鄭州app定制的小編認為人才戰略是企業發展的重要一環，它可以為企業的發展補充所需的人力資源數量和質量，驅動業務的增長，可以說是企業提升核心競爭力的重要源泉。而對于求職者來說，如何充分展示到自身工作優勢，合理篩選和對接到合適的工作崗位，也是一個亟待解決的問題。

招聘軟件為什么會吸引到用戶

因為求職崗位變得多元化，智能分析求職者及招聘方的需求，平臺為不同的角色例如在校大學生，外包兼職人員等身份匹配打造的專屬招聘模塊，優化及完善崗位信息，利用大多數智能做匹配對接，保障能夠滿足用戶的多元化需求。

可以對個人的企業進行評級，平臺建立較為完善的信用機制，為用戶既企業提供認證體系，并對平臺上相關行為進行監管和評級，及時對面試無故爽約的求職者或者發布虛假招聘信息企業進行處理和屏蔽，保障平臺的良性發展。

可以滿足用戶多樣化的需求，招聘APP有著豐富的簡歷模塊，幫助求職者增加被錄用的幾率，還有語音、視頻等在線溝通的功能，讓供需雙方能夠更便捷的溝通，發掘更多的職位機遇，發展高粘性的用戶群體。

那么招聘APP需要設置什么功能模塊呢

鄭州app定制認為用戶端的功能需要有實名認證，可以上傳身份證信息，通過平臺審核后方可進行盡力的投遞；資訊推送，不定時推送職場和行業的新鮮資訊，職場生活指南幫助求職者了解職場規則，避免踩雷；職位搜索，可以分為校招、社招等模塊，按照附近招聘、專業要求、工作地區崗位特長、薪資要求等信息詳細分類。可以清晰查看崗位薪資、工作內容、所在工作地及錄取條件并一鍵進行簡歷投遞；簡歷撰寫，有著豐富海量的模板可以選擇，用戶可以在線編輯簡歷并記憶附件的形式上傳簡歷文件；還要有視頻面試；通過簡歷的初篩后，供需雙方可以通過文字、語音或是視頻進行進一步的會談。